绚丽的作业始于愿望，根据立异，成于实干。处于革新开展最要害时期的我国重汽，正以愈加坚决的决心、愈加有力的办法、愈加坚强的精力，向着打造国际一流的全系列商用车集团奋勇前进。

　　我国革新开放 40 年，现已绘就了一幅汹涌澎湃、气势恢宏的前史画卷。进入新年代以来，革新现已到了攻坚期和深水区，优胜劣汰、适者生存的商场经济规律，任何企业都无法躲避。正如山东重工集团党委书记、董事长，我国重汽集团党委书记、董事长谭旭光所言： 国企革新不是件新鲜事，每次国企革新的过程中，只需抓住机会彻底革新，企业都焕发了芳华。

　　全国之治者在人才。 人才是衡量一个企业归纳才干的重要政策，没有一支高本质人才队伍，我国重汽的愿望就难以顺利完成。只要全力培育和用好人才，让年轻人生长，让有用之才发挥作用，企业才有期望，愿望才干完成。

　　最特殊的成功，不是逾越他人，而是打败自己；最可贵的坚持，不是久经苦难，而是永葆初心。迎着新年的阳光，我国重汽勇于直面本身存在的问题，发动了中层干部全员揭露竞聘作业，以铸造自我的精力，开端了一轮轮自我革新。

　　第一批揭露竞聘的近百人通过 3 轮挑选，发生了 20 多个部分负责人，加上前期调整录用的部分和未调整的部分，二级部分首要负责人悉数到位。其间，3 个主管级（科级）干部锋芒毕露，成为了正部级干部；20 多名主管级干部选拔为副部，10 多名副部干部竞聘为正部。这次揭露竞聘和调整触及近 300 人次，规划之大，通明度之高，在我国重汽前史上仍是第一次。

　　首轮竞聘之后，我国重汽原有中层干部削减近 120 人，同比下降 30%，从年纪结构来看，中层干部平均年纪 50 岁以上占比显着下降；40 岁至 50 岁占比和 40 岁以下占比显着上升。

　　干部调整减员是根据企业冗员、职数过多、年纪老化等各方要素，而更多表现的是对企业未来开展的一份职责担任。加速年轻干部走上重要岗位，搭建好领导干部二层级、三层级后备力气，这是我国重汽领导班子的职责。国企深化革新，不只是为了应战，更是为了掌握机会；不只是为了短期政策，更是为了图谋久远；不只是年代要求，更是前史职责。我国重汽的革新现已迈出了要害一步，取得了阶段性的成功。

　　企业的强盛，归根到底有必要依托人才队伍。我国重汽要走立异开展之路，有必要高度重视人才队伍的集合，择英才而育之，铸良将之军团，革新求变、立异开展，大力培育造就一支结构合理、本质优秀的立异人才队伍，组成一支具有驾御杂乱局势才干的中高级团队，带领整体干部职工砥砺前行。

　　依照党中央提出的 完善办理、强化鼓励、杰出主业、进步功率 的十六字国企革新政策， 办理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减 的商场化机制，和 商场化选聘、契约化办理、差异化薪酬、商场化退出 的作业经理人准则，我国重汽拟定了干部人事革新的方向，革新的思路和要求与中央精力彻底符合。干部揭露竞聘便是把那些想革新、谋作业、善运营的实干家斗胆用起来，把那些有思路、有闯劲、有潜力的年轻人加速提起来，为担任者担任，让有为者有位，向不为者说不，只要这样才干完成高质量开展。

　　革新是由问题倒逼而发生，一起又在解决问题的过程中不断得以深化。进入新年代，企业开展比以往任何时候都愈加火急、更为艰巨，我国重汽以革新立异的姿势走向未来，集合主业开展，进步运营功率，依照精简高效、扁平化的准则，赶快理顺法人办理结构和运营办理形式，充沛营建企业开展正能量。

　　全面深化革新，就要顶风破浪、雷厉风行、攻坚克难，也就意味着打破原有的利益平衡，意味着需求拿出更大的勇气和气魄。利益调整的条件是公平、公平、通明，并坚持劳作共同、查核共同、进退共同、同享共同，坚决推进革新。我国重汽以革新和立异的精力，大力营建杰出整治生态，树立强壮办理团队，构成特征企业文化，以簇新的姿势屹立于作业巅峰。

　　当时，我国重汽面临着史无前例的开展变局，国家经济调整不断深化、新一轮科技革新和工业革新敏捷迫临，企业运营开展呈现了许多新问题。面临这些新形势、新应战、新政策，有必要敏捷调整，立异思想、立异办法、立异形式，斗胆打破传统、打破威望，以立异的思想应对开展新问题。

　　为完成全系列商用车我国前列、全球抢先的战略愿景，我国重汽进一步加大新能源、智能网联、智能制作等人才招聘作业力度，提供有商场竞争力的薪酬待遇，并将 2019 年招聘方案调增为 1000 人，一起加大国内外中高端人才引进力度。

　　为打造钢铁团队、虎狼之师，我国重汽不断营建杰出生态，激起立异生机，让能者出、让能者上，活跃打造集合一流人才的生态，打通职工的开展通道，实施职务、专业双通道开展，打通专业人才的提升开展通道，激起职工扩展本岗位作业广度和深度的热心，让 主干 工匠 看到专业开展的出路和期望。加速推进 70 后、80 后干部生长，全面实施接班人方案，推进干部年轻化。完成干部、专家、技师等各类人才队伍之间的沟通交流，拓展技能、营销人才的作业开展通道，充沛发挥专家人才的专业优势。

　　新年代的我国重汽革新作业正环环相扣、节节制胜。我国重汽真挚尊重各种人才，让立异发明的生机充沛爆发，让敢担任有作为的干部有干劲、有奔头，让更多人找到人生出彩的舞台，精诚团结、共同斗争，加满油、把稳舵，鼓足劲，用斗争和斗争书写年代华章，任何力气都不能阻挠我国重汽完成愿望的脚步。