疫情对经济形成较大影响，不少企业挑选裁人。而山东重工集团旗下公司却逆势而为，招聘5000人，加大人才投入，布人才“大棋局”破解“经济隆冬”，抢抓战略新机遇。日前，潍柴集团先后发布各类招聘，招聘2000名科学技术人才，并经过社会渠道为潍坊区域企业招聘1000名一线岗位技术人才。累计逾越3000人。

　　“要点引入软件及智能化范畴人才，电控、信息化、新能源、液压、发动机等方面的中高端人才，特别加大博士人才引入力度。”潍柴人力资源部副部长张晓晴介绍。

　　山东重工的另一家企业我国重汽集团也发布“163”学校招聘方案1000人，并为济南区域企业招聘1000名技术人才的信息。

　　两家企业在2020年累计招聘方案名额达5000人。这样的招聘规划，与眼下企业满负荷出产，产品市场需求旺盛成正比。潍柴动力副总裁孙健说：“进入2月份，潍柴就逐步康复满产次序，并带动了国内产业链上下游300多家合作伙伴敏捷复工，到2月底产业链全体复工率已逾越了90%。进入4月份，潍柴已全方面进入超产状况。”我国重汽也在1月27日早早复工，一季度出产重卡5万辆，与上一年根本相等，3月份完成重卡出产入库2.35万辆，发明新的月度产值纪录。除了满意出产需求，山东重工逆势招人的背面，是其正在策划的一个战略“大棋局”。

　　我国重汽集团安排与人力资源部部长黄维彪表明：“越是困难时期，咱们越是要加大对研制及人才的投入，咱们要尽力抢抓首先起跑的先机。在我国商用车职业竞赛极端剧烈的当下，这样的时机少纵即逝。”2019年，潍柴动力研制费用投入52.27亿元，同比增加21.01%，研制投入占有经营收入比重从4.08%提升至4.21%，研制人员从6780人增至7504人。研制投入规划、研制人才数量，在国内同职业均处于领头羊。回来搜狐，检查更加多